Karriereberatung, Bewerbungscoaching, Laufbahnberatung
Es gibt viele Begriffe für das Feld Karriereberatung. Ich persönlich bevorzuge das Wort Laufbahnberatung, da “Karriere” manchmal missverstanden wird.
Die berufliche Laufbahn hingegen ist einfach wertneutral der Begriff für den gesamten Weg des Berufslebens. Dazu kann nicht nur eine Festanstellung, gehören. Ebenso zählt zur Laufbahn auch freiberufliche, selbstständige Tätigkeit und Unternehmertum. Auch das Studium, eine berufliche Fortbildung sowie eine Auszeit zur Neuorientierung gehören zur Laufbahngestaltung dazu.
Begleitung für Umsteiger:
Berufliche Neupositionierung und Neuorientierung bedeutet: Ein neuer Job oder gar ein neuer Beruf ist der nächste Schritt Ihrer Laufbahn. Einzelcoaching oder Gruppencoaching beinhalten u.a. Ideensammlung zur neuen beruflichen Ausrichtung, Überprüfung und Neugestaltung der Bewerbungsunterlagen, Analyse des Netzwerkes, Kompetenzanalyse und Selbstmarketing.
Für Klienten mit einem Gutschein (AVGS = Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) für Coaching zur beruflichen Neupositionierung ist das Coaching kostenlos.
Gerade in angespannten Wirtschaftslagen und einem schwierigen Arbeitsmarkt, wie aktuell in der Corona-Krise, ist eine möglichst einvernehmliche, faire und zugleich soziale Lösung bei der Trennung von verdienten und hoch qualifizierten Mitarbeitern gefragt. Unternehmen, die einen Stellenabbau planen, setzen immer häufiger auf Outplacement-Beratung. Eine solche Outplacement-Beratung oder Outplacement-Coaching hilft Mitarbeitern nach einer Kündigung ins nächste Arbeitsverhältnis oder Selbstständigkeit zu starten. Hinter Outplacement – besser noch Newplacement – steht der Gedanke, daß vom Arbeitsplatzverlust bedrohte Mitarbeiter mit Unterstützung des Arbeitgebers eine neue berufliche Aufgabe finden. Praktisch heißt das: Der Arbeitgeber zahlt seinem scheidenden Mitarbeiter den Karrierecoach, das Coaching zur beruflichen Neupositionierung.
Wenn Sie noch in Verhandlung eines Aufhebungsvertrages sind (also noch nichts unterschrieben ist), haben Sie die Möglichkeit ein Coaching zur beruflichen Neuorientierung bzw. Neupositionierung in die Bedingungen des Aufhebungsvertrages einfließen zu lassen.
Kickstart für Einsteiger:
Seminare, Workshops oder Einzelcoachings zur Zielfindung, Suchstrategie, Gestaltung von Bewerbungsunterlagen, Tipps und Tricks zur Netzwerkpflege, Selbstmarketing, Vorbereitung und Training für Bewerbungsgespräche.
Turbo für Aufsteiger:
Individuelle Beratung zur Standortbestimmung, Karriereplanung und Aufstiegsstrategie, Coaching zum Einstieg in eine Führungsposition.
Downshift – der schwierigste Karriereschritt
Beruflich beruflich kürzer zu treten klingt einfach. Der Downshift bringt jedoch häufig Herausforderungen mit sich mit denen man vorher nicht gerechnet hat. Themen des Coachings können sein: Entkopplung von Rolle und Person, Selbstwertgefühl durch Unabhängigkeit von Anerkennung durch andere, Umgang mit Reaktionen aus dem beruflichen und sozialen Umfeld u.v.m.
Auf die Laufbahn...,fertig..., los!
Johann Wolfgang von Goethe
Das Wort Karriere bedeutet dem Wortsinn nach schlicht Fahrstraße (lateinisch carrus „Wagen“).
Der Begriff im exakten Sinne bezeichnet also jegliche berufliche Laufbahn, ganz unabhängig davon ob sie als Auf- oder Abstieg wahrgenommen wird.
Die Karriere oder berufliche Laufbahn (von französisch carrière) ist die persönliche Laufbahn eines Menschen in seinem Berufsleben. Umgangssprachlich bezeichnet der Begriff in der Regel einen beruflichen Aufstieg (einen Weg nach oben), d.h. der Begriff Karriere wird häufig verbunden mit Veränderung der Qualifikation und Dienststellung sowie einen wirtschaftlichen und / oder sozialem Aufstieg, durch die sich auch die Zugehörigkeit zu einer sozialen Schicht oder Klasse ändern kann.
7,2 Millionen Menschen in Deutschland
haben innerlich gekündigt.
In Deutschland gab es im Jahr 2019 knapp 45 Millionen Beschäftigte (44,996 Millionen). Der “Engagement Index” des Meinungsforschungsinstituts Gallup untersucht seit 2001 die Arbeitszufriedenheit der deutschen Arbeitnehmer. Die Zahlen aus dem Jahr 2019 unterscheiden sich kaum zu den Vorjahren und spiegeln ein Bild, dass sich in vielen Gesprächen mit meinen Klienten und auch aus meinem persönlichen Umfeld spiegelt.
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31 Millionen Beschäftigte (69%) haben eine geringe emotionale Bindung zur Arbeit bzw. zum Arbeitgeber, machen Dienst nach Vorschrift
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7,2 Millionen Beschäftigte (16%) haben innerlich gekündigt
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lediglich 6,75 Millionen Arbeitnehmer (15%) haben eine emotionale Bindung zum Arbeitgeber
Fazit: 38,2 Millionen Menschen, 85% der Erwerbstätigen (das entspricht fast der Gesamteinwohnerzahl von Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Niedersachsen zusammen) leisten maximal Dienst nach Vorschrift und verbringen rund 1/4 ihrer Lebenszeit mit Warten.
Worauf wartest Du?
…Mittagspause? …Feierabend? …Wochenende? …Urlaub? …Rente?